Post by account_disabled on Jan 28, 2024 9:26:23 GMT
По мере приближения 8M различные исследования раскрывают положение женщин в отрасли. На протяжении многих лет для большинства секторов характерен приход на работу меньшего процента женщин и разрыв в заработной плате, что усложняет их положение. В Ассоциации консалтинговых компаний по связям с общественностью и коммуникациям ADECEC 70% сотрудников-женщин . Это на 66% больше, чем в среднем по миру , что отражено в исследовании Global Women in PR Annual Index 2019. Этот факт побудил ассоциацию опубликовать второе издание исследования « Женщины в коммуникации и PR». PP в Испании », целью которого является анализ состояния равенства, в котором находится сектор связей с общественностью и коммуникации. Данные показывают, что Испания позитивно отходит в сторону присутствия женщин на руководящих должностях .
С другой стороны, средний мировой показатель показывает, что только 24% специалистов по связям с общественностью подтверждают, что их компании находятся в равных ситуациях. Кроме Специальная база данных того, по данным GWPR, в 61% комитетов доминируют мужчины. равенство Консультанты по коммуникациям и связям с общественностью преодолели этот разрыв и могут подтвердить, что гендерное равенство является реальностью в их компаниях. Президент ADECEC Альмудена Алонсо заверил, что данные выросли с 50% должностей высшего руководства в 2019 году до 56% в 2020 году . Это важно для того, чтобы покончить с гендерными стереотипами и дать женщинам почувствовать, что они являются ключевой опорой в отрасли. « Связи с общественностью — это пример женского лидерства и расширения прав и возможностей », — добавляет Альмудена Алонсо. Это показывает.
что общество осознало ту неравную ситуацию, в которой мы оказались несколько лет назад . Фактически почти все опрошенные утверждают, что наличие женщин-менеджеров приносит компаниям в этом секторе большую прибыльность, креативность и производительность. Разрыв в заработной плате – актуальная проблема Несмотря на позитив, с которым воспринимаются текущие события, некоторые специалисты в области коммуникаций утверждают, что неравенство продолжает существовать. Особенно если говорить о деньгах. Более 60% опрошенных утверждают, что существует значительная разница в заработной плате, а 74% считают, что женщинам труднее продвигаться по службе , а также считают, что их продвижение по службе происходит медленнее.
С другой стороны, средний мировой показатель показывает, что только 24% специалистов по связям с общественностью подтверждают, что их компании находятся в равных ситуациях. Кроме Специальная база данных того, по данным GWPR, в 61% комитетов доминируют мужчины. равенство Консультанты по коммуникациям и связям с общественностью преодолели этот разрыв и могут подтвердить, что гендерное равенство является реальностью в их компаниях. Президент ADECEC Альмудена Алонсо заверил, что данные выросли с 50% должностей высшего руководства в 2019 году до 56% в 2020 году . Это важно для того, чтобы покончить с гендерными стереотипами и дать женщинам почувствовать, что они являются ключевой опорой в отрасли. « Связи с общественностью — это пример женского лидерства и расширения прав и возможностей », — добавляет Альмудена Алонсо. Это показывает.
что общество осознало ту неравную ситуацию, в которой мы оказались несколько лет назад . Фактически почти все опрошенные утверждают, что наличие женщин-менеджеров приносит компаниям в этом секторе большую прибыльность, креативность и производительность. Разрыв в заработной плате – актуальная проблема Несмотря на позитив, с которым воспринимаются текущие события, некоторые специалисты в области коммуникаций утверждают, что неравенство продолжает существовать. Особенно если говорить о деньгах. Более 60% опрошенных утверждают, что существует значительная разница в заработной плате, а 74% считают, что женщинам труднее продвигаться по службе , а также считают, что их продвижение по службе происходит медленнее.
Who's going to start the shoutbox?