当然，雇主有权密切监控雇员，但当出现

过度做法时，例如上述情况，就会给雇员带来过大的压力。因此，这种惯例开始让他感到尴尬，因为他每天都受到监视，也就是说，在工作中遭受道德骚扰。结论尽管道德骚扰在各方面都对公司造成极大的危害，但正如您在本内容中所看到的，道德骚扰是日常业务中反复出现的情况，给组织和受害者带来不可估量的损害。因此，制定行动以防止该问题再次出现并在公司中占据重要地位变得越来越重要。这意味着经常通过讲座和培训来解决问题，此外始终保留开放和保密的投诉渠道，鼓励员工在遇到骚扰案件时通知责任人。此外，公司必须始终调查道德或性骚扰指控，并竭尽全力惩罚骚扰者，树立榜样，表明此类行为不属于公司政策的部分。



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